濮阳建业国际学校教学质量怎么样

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本文目录一览：

• 1、濮阳建业国际学校
• 2、濮阳建业国际学校教学质量怎么样
• 3、濮阳建业国际学校为什么留不住教师

濮阳建业国际学校

濮阳建业国际学校介绍如下：

濮阳建业外国语学校地址濮阳市龙苑路西段路南。

濮阳建业国际学校（Jianye International School），别称“濮阳建业外国语学校”，创办于2013年，位于河南省濮阳市，截至2021年8月10日，该校占地200亩，建筑面积41695平方米，是一所全封闭寄宿制学校，校长是马宏斌，校训为“做一个成功的中国人”。

截至2021年8月10日，该校有小学部、初中部、普高部和DSE国际部，截至2018年8月2日，有63个教学班，教职员工280余人。

濮阳建业国际学校投资2亿多元，占地200余亩，有着一流的硬环境和完善的服务保障系统。建业教育集团现已拥有高品质的国际化幼儿园、建业外国语高中、国际高中、哈佛双语小学、高端培训中心等共计50多所院校教育机构。

濮阳建业国际学校是该集团下属的一所全封闭式、寄宿制学校，可满足0~18岁各个年龄段学生的学习需要，设置了60个标准化现代电化教室，为各个年级配备了多媒体电教室；配建有科技综合实验楼，装备有综合跆拳道运动场所、舞蹈室、钢琴房、音乐室、美术室；建有400米标准塑胶跑道及主题游园景观休闲区。

有可供2000余名学生住宿的功能完备、富有家庭气息的学生公寓楼，配有先进的洗浴系统和整洁卫生的餐厅、饮用水净化系统。此外，为保障师生安全，学校建立了一整套无盲点覆盖的室外区域监控系统，实行全封闭式管理，专职保安24小时巡视校园。学校医务室有专业资质的医生全天候值班，为师生提供卫生保健和心理健康服务。

濮阳建业国际学校教学质量怎么样

濮阳建业国际学校在教育领域具有广泛影响力。成立于2007年，这所学校在小学、初中和高中教育方面拥有成熟体系，获得了一定成就。

师资力量是学校的核心竞争力。教师队伍由国内外名校毕业生与外籍教师组成，经验丰富，能够结合学校特点，为学生提供全面、严谨的教育。

课程设置丰富，涵盖多科目与多元教育，包括主修课程、艺术、体育、实验室与图书馆等资源。学校还积极推动AP课程教学，为学生提供深入学习的机会。

学校注重学生全面发展，通过兴趣班、文化课程、夏令营与社会实践等活动，提供全面而丰富的学习体验。同时，学校在考试与成绩管理上亦有专业指导，帮助学生制定合理学习计划，适时调整。

整体而言，濮阳建业国际学校在教学与管理上表现出色，强调多方面培养，提供良好教育环境，为学生成长提供了有力支持。

濮阳建业国际学校为什么留不住教师

濮阳建业国际学校面临着教师流失的问题。这所学校属于私立性质，没有为教师提供编制保障，这对教师的职业稳定性造成了一定影响。同时，学校的管理可能存在一定的不足，导致教师的工作环境不够理想。更为关键的是，学校的福利待遇可能未能满足教师的心理期望，这使得有能力的教师更倾向于寻找更为适合的工作单位，追求更好的发展机会。

私立学校的教师往往面临着多方面的挑战。首先，缺乏编制保障使得他们难以获得长期稳定的就业保障。其次，管理上的不足可能导致工作环境不佳，影响教师的工作积极性和职业满意度。再者，福利待遇不足是教师流失的重要原因。许多教师在寻找工作时，会将福利待遇作为重要的考量因素，若学校提供的待遇低于市场平均水平，教师自然会寻求更好的选择。

教师流失对学校的影响是深远的。首先，频繁的人员变动会影响到学校的教学质量和稳定性。稳定的师资队伍是学校教学质量的重要保障，而教师的频繁流动无疑会对教学质量造成冲击。其次，教师流失会增加学校的招聘成本和管理难度。学校需要不断寻找和招聘新的教师，这不仅增加了招聘成本，也加大了管理上的难度。最后，教师流失还可能影响学校的声誉和招生情况。稳定的师资队伍有助于学校的良好声誉，而频繁的教师流动会影响学校的稳定性和教学质量，进而影响到招生情况。

解决教师流失问题，学校需要从多方面入手。首先，建立合理的教师激励机制，提高教师的福利待遇，吸引和留住优秀教师。其次，加强学校管理，优化工作环境，提升教师的工作满意度。最后，完善教师培训和发展体系，为教师提供更多的职业发展机会，增强教师的职业归属感和工作动力。

综上所述，私立学校的教师流失问题是一个复杂且多方面的问题，需要学校从多个角度进行综合考虑和改进，才能从根本上解决这个问题，从而确保学校的长期稳定发展。

以上就是国际学校小编给大家带来的濮阳建业国际学校教学质量怎么样，希望能对大家有所帮助。

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